Nos Services

Évènement traumatisant, souffrance au travail, conflits, difficultés rencontrées dans le cadre du travail…

Nous intervenons directement en présentiel ou à distance au sein de votre entreprise afin d’offrir un lieu d’écoute et de libération de la parole

Support Psychologique à Distance

Un accompagnement pour prévenir et gérer les situations à risque

Dans un environnement professionnel en constante évolution, les salariés peuvent être confrontés à des problématiques psychosociales mêlant aspects professionnels et personnels. Ces difficultés peuvent impacter :
Leur bien-être psychologique (stress, anxiété, épuisement)

Leur capacité d’adaptation au travail
Leur performance et engagement
Leur intégration et relations professionnelles

Proposez à vos collaborateurs un accès à un support psychologique à distance, un dispositif accessible à tous les salariés : managers, RH, direction et acteurs de prévention.

Un accompagnement structuré et pragmatique

Évaluation de la situation : distinction entre problématiques professionnelles et personnelles
Identification de solutions concrètes : actions à mettre en place individuellement
Mobilisation des ressources internes : RH, managers, représentants du personnel, médecine du travail

Quelques exemples de situations accompagnées :

📍 Comment gérer le retour d’un salarié après une longue absence ?
📍 Comment annoncer une évaluation de performance négative ?
📍 Comment réagir face à un collègue tenant des propos inquiétants ?

Contactez-nous afin d'échanger et de vous proposer une réponse sur mesure.

Entretien Individuel

L’accompagnement via des entretiens individuels vise le bien-être psychologique des salariés. Il inclut l’évaluation des symptômes et l’écoute thérapeutique. Il a pour objectif de redonner du pouvoir d’agir et de développer des stratégies pour faire face à ses problématiques. Des techniques de gestion du stress, de relaxation pourront être abordé afin de favoriser la santé mental du collaborateur.

Le Groupe de parole

Afin de sortir d’un événement désagréable (souffrance, difficultés rencontrées…) un collectif de travail peut ressentir le besoin de se réguler. Un échange sur le ressenti et un partage collectif de l’expérience peut être le moyen de rompre l’isolement et de développer des ressources propres à chacun.